一定发体育章程

  

序言

  

一定发体育成立于20066月,是经江苏省人民政府批准、教育部备案,由南京市人民政府主办的普通高等职业院校。学院与南京广播电视大学(南京开放大学)实行两块校牌,一套班子的办学体制。

学院坚持立足地方、服务社会、育人为本、彰显特色的办学理念,不断深化教育教学改革,全面推进综合素质教育,以教学质量求生存,以专业特色求发展,为地方经济社会发展,努力培养具备良好职业素养的应用型技术技能型人才。学院坚持多层次、多形式、多渠道的办学模式,在举办高等职业教育的同时,还具有成人高等教育专科、远程开放教育本科、专科等多种办学形式,形成了学历教育与非学历教育并举,普通教育和成人教育协调发展的格局。

  

第一章总则

第一条为规范学院办学行为,推进依法治校,建立和完善现代大学制度,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中共中央办公厅关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》和《高等学校章程制定暂行办法》以及有关教育行政法规,结合学院实际,制定本章程。

第二条学院是培养高等职业技术人才的全日制普通高等学校,是实施高等教育的公益性事业单位,学院具有独立法人资格,依法自主办学和管理,独立承担法律责任,接受政府监管和社会监督,学院院长为法定代表人。

因教育发展需要,经审批机关批准,学院可以分立、合并、更名及终止。

第三条学院中文名称:一定发体育,英文名称:Nanjing City Vocational College(简称:NCC)。学院注册地址:南京市栖霞区和燕路462号。学院可根据办学需要设置分校区。

第四条学院的办学宗旨:坚持为地方经济社会发展和人的全面发展服务。学院的办学定位:立足地方,面向全省,以现代服务业为主,培养应用型技术技能型人才。

第五条学院的培养目标:围绕服务地方经济社会发展需要,面向基层岗位群,培养具有全面素质和综合职业能力的应用型技术技能型人才。

第六条学院的校训是:修德砺能。

第七条学院实行信息公开制度,依法及时公开办学、管理信息。

  

第二章隶属关系与权利义务

第八条学院由南京市人民政府举办。上级部门按照有关规定任免学院负责人。举办者依法为学院提供办学经费和资源支持,保障学院办学条件,支持学院依据法律和学院章程独立自主办学,并对学院进行监管和考核。

第九条学院依法享有下列权利:

(一)按照章程自主管理;

(二)自主制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动;

(三)自主设置和调整学科、专业;

(四)自主开展科学研究、技术开发和社会服务;

(五)自主开展与境外高等学校之间的科学技术文化交流与合作;

(六)自主确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备;

(七)按照国家有关规定,评聘教师和其他专业技术人员的职务,调整津贴及工资分配;

(八)根据社会需求、办学条件和国家核定的办学规模,制定招生方案,自主调节系科招生比例;

(九)对受教育者进行学籍管理,实施奖励或者处分;

(十)对受教育者颁发相应的学业证书;

(十一)管理、使用本单位的设施和经费;

(十二)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉;

(十三)法律、法规、规章规定的其他权利。

第十条学院应当依法履行下列义务:

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻党的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;

(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;

(四)以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利;

(五)遵照国家有关规定收取费用并公开收费项目;

(六)依法接受监督;

(七)法律、法规、规章规定的其他义务。

  

第三章办学规模和教育形式

第十一条根据江苏省教育厅高等学院办学规模规划和招生计划要求,招收全日制学历教育学生。

第十二条学院主要实施专科层次的全日制学历教育,高中起点的学制为三年,初中起点的学制为五年。学院实行多层次、多形式、开放式办学,承担面向区域经济社会发展的高职教育和继续教育的任务,致力于建立大众化、社会化的终身职业教育体系。

第十三条学生经过在校期间的学习,修完教学计划规定的学分,符合毕业条件,可以取得高等教育毕业证书;毕业生通过面向市场、双向选择的自主择业途径获得就业。学院负责毕业生就业的指导和推荐工作。

  

第四章人才培养和教学科研

第十四条学院按照国家规定,根据社会需求和办学实际,自主设置专业、自主调整专业结构。学院依托南京现代服务业,构建结构合理、布局科学、特色鲜明的专业体系。学院专业设置与调整需经专业建设委员会组织论证,学术委员会评议,院长办公会议审批。

第十五条人才培养是学院的根本任务。学院的各项工作必须服从、服务于育人工作。

第十六条学院根据人才培养目标和要求,分级组织实施教育教学活动,建立健全教育教学质量监控体系,保证教育教学质量不断提高。

第十七条学院实行教学工作评估制度,对教学管理、教学质量、学生学习状态进行评估。

第十八条学院以专业建设为核心,制订专业建设规划,加强特色专业建设,促进学院整体办学水平的提高。

第十九条学院组织和鼓励师生开展学术研究,建立科学的评价体系,不断提高教学科研水平和创新能力。建立健全教学、科研和专业建设的保障制度。

第二十条学院依法保障学术自由,鼓励师生员工开展科学研究。学院依据国家有关知识产权的法律法规,依法保护教职员工和学生的知识产权。

  

第五章管理体制和运行机制

第二十一条中国共产党一定发体育委员会(以下简称学院党委)是学院的领导核心,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督重大决议执行,支持校长依法独立负责地开展工作,保证以人才培养为核心的各项任务完成。其主要职责是:

(一)全面贯彻执行党的路线方针政策,紧紧围绕“四个全面”战略布局,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,深化改革,依法治校,依靠全校师生员工推动学院科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

(二)讨论决定事关学院改革发展稳定及“三重一大”事项(指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金使用事项),审定学院章程草案及其他基本管理制度。

(三)按照党要管党、从严治党的方针,履行全面从严治党主体责任,不断加强学院党委自身建设,全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。加强对学院院(系)、党政工作部门等基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(四)坚持党管干部原则,按照干部选拔任用工作有关规定和干部管理权限,负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人人选,依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。

(五)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。

(六)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。

(七)加强大学文化建设,突出校风校训校歌等载体教育功能,传承弘扬大学精神,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。

(八)领导学院党的纪律检查工作,履行党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。

(九)领导学院工会、共青团、学生会等群团组织和教职工代表大会。

(十)做好学院统一战线工作,加强对校内民主党派基层组织的政治领导,支持其依法按照各自章程开展活动。

(十一)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重大事项。

第二十二条学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院的重大问题、重要事项,领导班子成员按照分工履行职责。学院党委会由党委书记或受党委书记委托的党委成员主持。

第二十三条党委书记主持学院党委全面工作,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与校长之间的工作关系,支持校长开展工作。其主要职责是:

(一)组织学习、宣传和贯彻执行党的路线方针政策及上级的指示精神。

(二)履行全面从严治党第一责任人的职责,落实党建工作和党委意识形态工作责任制,主持制订和组织实施学院党的建设规划。

(三)组织研究学院改革发展稳定中的重大问题和重要事项,负责督促检查党委决议的贯彻落实情况。

(四)按照干部管理权限,负责组织本校干部的选拔、教育、培养、考核和监督,按有关规定向上级组织推荐干部。

(五)负责协调学院党、政、群团等组织之间的关系。

(六)负责抓好党委领导班子自身建设,组织党委理论学习中心组学习,主持开好班子民主生活会,做好班子成员的思想政治工作。

(七)履行党风廉政建设和反腐败斗争第一责任人的职责,保证学院各项工作健康有序开展。

(八)代表党委常委会定期向党委全委会或党员大会(党员代表大会)及上级党组织报告工作。

(九)履行党章等党内规章制度规定的其他职权。

第二十四条学院纪检监察部门是学院的监督机构,在学院党委和上级纪检监察机关的领导下,协助党委加强和做好学院的党风廉政建设和组织协调反腐败工作,围绕学院中心工作,检查党的路线、方针、政策、决议及学院重大决策的执行情况,保障和促进学院事业健康发展。

第二十五条院长在学院党委领导下,贯彻执行党的教育方针,坚持依法治校和民主管理,认真贯彻落实上级指示决定和学院党委决议,依法行使各项职权,全面负责学院人才培养、教学科研、社会服务、文化传承创新和行政管理工作。其主要职责是:

(一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。

(二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副校长等人选,任免内部组织机构的负责人。

(三)负责学科、专业建设,组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。

(四)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励处分或处分,开展招生和就业工作。

(五)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。

(六)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。

(七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。

(八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受并合理使用社会捐赠。

(九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。

(十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。

第二十六条院长办公会议是学院行政议事和决策机构,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。院长召集和主持院长办公会,依照议事规则,在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。院长因特殊原因不能出席办公会,可委托副院长主持

第二十七条学院依据相关法律、法规和上级文件制定党委会、院长办公会议的会议制度和议事规则。

第二十八条学院实行以教师为主体的教职工代表大会制度,依法保障教职员工参与民主管理和监督,维护其合法权益。

学院教职工代表大会行使下列职权:

(一)听取学院章程草案及其他基本制度的制订和修订情况报告,听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学、科学研究、校园建设、学院管理和后勤保障等重大改革和重大问题解决方案的报告,听取学院年度工作、财务工作以及其他专项工作报告等,提出意见和建议。

(二)审议通过学院提出的与教职员工利益直接相关的福利待遇、校内分配实施方案以及相应的教职员工聘任、考核、奖惩办法。

(三)讨论审议学院上一届(次)教职工代表大会提案办理情况报告;按照有关工作规定和安排评议学院领导干部;通过校务公开、听证会、质询会、代表巡视制度等多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议。

(四)听取和讨论法律、法规、规章所规定的以及学院与学院工会商定的其他事项。

学院工会是教职工代表大会的工作机构。院工会是上级工会和学院党委领导下的学院职工自愿结合的群众组织。院工会按照《工会法》、《中国工会章程》、《中华教育工会章程》履行职责。

第二十九条学院设立理事会。理事会是学院的议事咨询机构。理事会由校内外知名专家、政府相关部门代表、重要资助者、知名校友、社会贤达等组成,负责为学院发展战略和规划、学院办学重大事项等提供咨询。

第三十条学院设立学术委员会以及其他专门委员会,作为校内最高学术机构,统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

第三十一条学院按照按岗申报、按岗评聘原则在授权范围内开展专业技术人员专业技术职务评聘工作。

学院设立专业技术职务评聘委员会,由相关校领导、教授代表、具有高级技术职务的教学科研单位和相关职能部门主要负责人等组成。

专业技术职务评聘委员会是专业技术职务评聘的学术管理组织,根据评审条件和评审规则,评审、评议或推荐教职工专业技术职务。

第三十二条学院坚持依法治校,实行法律顾问制度。为学院重大决策、办学行为、合同行为、法律纠纷等进行法律论证或提供法律意见。

第三十三条学院本着精简、高效、合理、规范的原则设置党政管理机构,根据专业发展的需要设置教学院系。

第三十四条学院教学系实行党政共同负责制。系主任全面负责本系的教学、科研和其他行政管理工作。系党总支书记负责系党的建设和思想政治工作,保证党和国家的各项方针、政策和学院的决定在本系贯彻执行,支持系主任履行其职责。党政联席会议是系部的决策机构,由系主任、党总支书记、副主任、副书记等成员组成。党政联席会议主持人根据会议内容确定,涉及教学、科研、专业建设、师资队伍建设等事项由系主任主持,涉及干部、奖惩、思想政治工作和学生群团等事项由党总支书记主持。
第三十五条学院建立科学化、民主化、规范化的决策制度。学院重大事项决策,除依法应当保密的外,决策事项、依据和结果要公开,在决策过程中应当广泛听取民主党派和群众组织的意见。

第三十六条学院管理制度是规范学院运行机制和机构设置,维护学院教育教学秩序、科研秩序、社会服务秩序、工作生活秩序、校园安全秩序而要求学院师生员工共同遵守的规则和办事规程。学院根据法律法规,依据学院章程,按照规定的程序,制定管理制度。

第三十七条学院党委会、院长办公会议审议通过的,涉及学院、学生、教职工权利义务的、适用于全院范围内的管理制度,是学院的基本管理制度。学院基本管理制度的制订、修改和废止应当按照规定的程序进行。

  

第六章教职员工

第三十八条学院教职员工包括教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等。

第三十九条学院对教职员工实行岗位管理制度。

按照科学合理、精简高效、总量控制、比例适当的原则,根据事业发展需要和上级主管部门规定设置各类各级岗位,明确岗位名称、职责任务、工作标准、任职资格和条件等。

第四十条学院对教职员工实行人员聘用制度。

按照公开、平等、竞争、择优的原则,采用公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的形式,依法依规对教职员工进行新聘、续聘、解聘、办理退休等。新聘用教职员工,应当面向全社会公开招聘

第四十一条学院对教职员工实行考核制度。

按照客观、公正、科学、规范的原则,制订考核制度和相关人事管理制度,对教职员工履行职责情况进行定期考核,考核结果作为对各类人员聘用、定级、晋升、流动和奖惩的依据。

第四十二条学院对教职员工实行岗位工资制度。

按照国家和省市的统一规定,全面落实包括基本工资、绩效工资和津贴补贴在内的各项政策。同时根据学院发展水平和实际情况,逐步提高符合国家和省市规定的福利待遇,努力改善教职员工工作和生活条件。

第四十三条学院为教职员工建立职业发展保障机制。

重视教职员工职业发展,建立多种类型的学习型组织,构建日趋完善的教育和培训体系,制订并实施能够满足不同需要的学习计划,为教职员工的个人成长和群体发展提供必要的条件和保障。

第四十四条学院教职员工依法享有下列权利:

(一)按规定使用学院的公共资源;

(二)公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件;

(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价;

(四)公平获得劳动报酬、各级各类奖励及各种荣誉称号;

(五)知悉学院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项;

(六)参与民主管理和民主监督,对学院工作提出意见和建议;

(七)就职务评聘、福利待遇、评优评奖、处分等事项表达异议和提出申诉;

(八)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他权利。

第四十五条学院教职员应当依法履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律法规和职业道德,遵守《高等学校教师职业道德规范》,遵守学院各项规章制度;

(二)珍惜爱护学院声誉,维护学院利益,自觉为学院事业发展建言献策;

(三)勤奋工作,恪尽职守,完成规定的教学、科研、管理和服务岗位要求的工作任务;

(四)尊重和爱护学生,保护学生权益,促进学生全面发展;

(五)爱护学院教育教学设施,合理使用学院资源;

(六)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他义务。

第四十六条学院依法建立教职员工权利保护和救助机制,设立教职员工申诉委员会,依法处理教职员工申诉,维护教职员工合法权益。

第四十七条按照省市教育主管部门的要求,学院成立关心下一代和离退休工作组织机构,并为离退休老同志开展活动提供指导和帮助。

  

第七章学生校友

第四十八条学生是指被学院依法录取、取得入学资格,具有学院学籍的受教育者。

第四十九条学生在校期间依法享有下列权利:

(一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,使用学院提供的教育教学资源;

(二)参加社会服务、勤工助学,在校内组织、参加学生团体及文娱体育等活动;

(三)申请奖学金、助学金及助学贷款;

(四)在思想品德、学业成绩等方面获得公正评价,完成学院规定学业后获得相应的学历证书;

(五)对学院给予的处分或者处理有异议,向学院、教育行政部门提出申诉;对学院、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

(六)法律、法规、规章规定的其他权利。
  第五十条学生在校期间应当依法履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律、法规,遵守《高等学校学生行为准则》

(二)遵守学院管理制度;

(三)努力学习,完成规定学业;

(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规、规章规定的其他义务。

第五十一条取得学籍的学生在学院规定年限内,修完教育教学计划规定的内容,取得规定的学分,符合毕业条件,准予毕业,由学院发给毕业证书;未达到毕业条件的学生,按照国家学籍管理规定颁发相应的结业证书、肄业证书或学习证明。

第五十二条家庭经济特别困难的学生可以申请励志奖学金、生源地贷款、助学金、困难补助或者减免学费。学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动,但不得影响学习任务的完成。

第五十三条学院依法建立学生安全管理制度,预防和处理学生伤害事故。

第五十四条学生按学院规定组织、参加学生社团。学生社团经学院或经学院授权的组织批准成立,在法律、法规许可范围内开展活动,服从学院的领导和管理。

第五十五条学生通过学生代表大会、学生会、党团组织等参与学院管理,维护自身权益。

学院成立由主管领导、职能部门负责人、教师代表、学生代表和法律专家组成的学生申诉处理委员会接受学生申诉。学生对学院的处理或处分决定有异议,有权进行陈述和申辩、提起申诉。学院按照申诉受理、事实调查、审议决定的程序处理学生申诉。

第五十六条学院依法设立共产主义青年团一定发体育委员会。共青团组织在学院党委和上级团组织的领导下按照中国共产主义青年团章程在法律、法规和学院规章制度规定的范围内独立开展工作。

第五十七条校友是指在学院学习或工作过半年以上的人员。学院鼓励校友参与学院的建设与发展,为母校建设作出贡献。

第五十八条学院设立校友会,以多种方式联系并服务校友,优先为校友提供优质的继续教育和其他方面的服务。积极创造条件,听取校友对学院发展的建议和意见,鼓励校友参与学院建设与发展。校友会依照国家有关规定及章程开展活动。

第五十九条学院设立教育发展基金会。基金会依据法律、法规、行政规章和自身章程开展工作,代表学院接受境内外企事业单位、各界团体及个人的捐赠,依法开展募捐及筹资活动。

  

第八章财务、资产和后勤

第六十条学院依据《会计法》和《高等学院财务制度》及有关法规、政策管理财务工作,处理学院事业发展需要和资金供给的关系、社会效益和经济效益的关系以及国家、集体和个人的关系。

第六十一条学院经费来源主要包括:财政拨款收入、学院事业收入、上级补助收入、学院经营收入、附属单位上缴收入、接受社会捐赠等其他收入。

第六十二条学院经费是国家和社会所赋予的重要资源,学院致力于依法妥善地处理办学资金,开源节流,合理配置资源,提高资源使用效率。学院坚持勤俭办学,提高资金使用效益,建设节约型校园。

第六十三条学院建立财务管理制度,实行统一领导、集中管理的财务管理体制,采用以集中核算为主的会计核算方式。学院建立财务预决算、经济责任、财务公开等制度,保证资金安全、高效运行。

第六十四条财务管理人员和财会人员都应具备相应的技术职务任职资格和岗位任职资格。财务人员要严格执行国家的有关政策、法规,严格财经纪律。

第六十五条学院国有资产是指由学院占有、使用的,依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和,包括国家拨给学院的资产,学院按照国家政策规定组织收入形成的资产,以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产。

学院国有资产包括:流动资产、对外投资、固定资产、无形资产和其他资产。

第六十六条学院建立和完善资产配置、日常管理、出租出借、对外投资和资产处置等管理制度,建立统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的国有资产管理体系。加强对外投资企业或项目的监督和管理,确保国有资产不流失。

第六十七条学院的财务工作接受学院审计部门和上级审计部门的审计,并按要求向有关主管部门和财政部门及其他有关报表使用者提供财务报告。建立健全内部财务监督机制并接受国家有关部门的财务监督。

第六十八条学院建立后勤保障制度,设立相应的服务、管理机构,为学院的办学活动提供后勤保障。

  

第九章学院标识

第六十九条学院校徽为盾形标志。校徽的主要颜色为红色。

  

第七十条学院校旗旗面为白色,长宽比例为32,旗面上方居中印校徽,下方居中印红色校名,校名字体如下图。

 

第七十一条学院校庆日为511

第七十二条学院网址是:http://www.getduffed.com/

  

第十章

第七十三条本章程的制订与修改,须经学院教职工代表大会审议、院长办公会审核、院党委会审定,由学院院长签发,经南京市人民政府同意,报江苏省教育厅核准后发布。

第七十四条学院章程具有下列情形之一时应予修订:

(一)章程依据的法律、法规发生重大变化;

  (二)学院发展目标、管理体制发生重大变化;

(三)其他应修订章程的情形。

第七十五条本章程如与国家法律法规和上级有关政策发生抵触,一律以国家法律法规和上级有关政策为准。

第七十六条学院或学院各机构可根据本章程制定相应的规章制度或实施细则,但不得与本章程相抵触。

本章程生效后,学院或学院各机构制定的规章制度与本章程规定不一致的,应以本章程规定为准,并依照本章程规定予以修改或废止。

第七十七条本章程由学院党委会解释。

第七十八条本章程自发布之日起施行。